PUNONJËSIT NË ZVICËR JANË MË PAK TË MBROJTUR NGA RREZIQET E INTELIGJENCËS ARTIFICIALE (AI) SESA NË PJESËN TJETËR TË EVROPËS.

Punonjëse e lodhur para një kompjuteri.

Gjenevë, Konfederata e Zvicrës | Inteligjenca artificiale e përdorur në vendin e punës mund të ketë implikime shëndetësore, duke shkaktuar shqetësim psikologjik ose djegie për shkak të rritjes së produktivitetit.

Në Zvicër, inteligjenca artificiale tashmë po përdoret për të rritur fitimet dhe produktivitetin e kompanive.

Megjithatë, stafi është më pak i mbrojtur nga rreziqet që lidhen me këtë teknologji sesa ata që punojnë në vendet e tjera evropiane.

Inteligjenca artificiale (AI) ju ndihmon të punoni në mënyrë më produktive, të kurseni kosto dhe të rrisni fitimet.

Kjo është ajo që del nga raportet dhe hetimet e ndryshme. Në një sondazh të fundit të kryer nga konsulenca EY, 81% e menaxhmentit zviceran thanë se kishin përdorur me sukses AI për të kursyer kostot dhe për të rritur fitimet.

Një përqindje e cila, sipas EY, e vendos Zvicrën në krye të renditjes së vendeve që po transformojnë botën e punës përmes AI në Evropë.

Në të njëjtën kohë, sondazhi thekson se punëtorët zviceranë janë ndër më pak të shqetësuar për humbjen e vendeve të punës për shkak të AI.

Por a mund të flenë vërtet të qetë ata që punojnë në Konfederatë dhe të mos shqetësohen për rreziqet e AI?

Algoritmi Watch CH thekson mangësitë e sistemit ligjor zviceran, i cili nuk i mbron sa duhet punonjësit nga përdorimi i AI në fusha të tilla si rekrutimi, kontrolli i produktivitetit ose monitorimi.

Sipas organizatës jofitimprurëse me bazë në Zyrih dhe Berlin, bazat e të dhënave diskriminuese ose sistemet që rrisin produktivitetin, për shembull, mund të çojnë në pabarazi dhe të përkeqësojnë shëndetin mendor të njerëzve.

“Por është e vështirë të provohet dhe sfidohet një diskriminim i tillë, pasi mjetet ligjore aktualisht të disponueshme në Zvicër janë të dobëta”, thotë Angela Müller, drejtore e Algorithm Watch CH.

Znj. Müller argumenton se ligjvënësit zviceranë duhet të forcojnë të drejtat individuale dhe kolektive të stafit, sepse AI funksionon në shkallë dhe prek grupe të mëdha njerëzish.

“Aktualisht nuk është e lehtë të shkosh në gjykatë si grup kolektiv”, thotë ai.

Më shumë punë, më shumë stres për shkak të AI. Ndryshe nga vendet e tjera evropiane, Zvicra ka ligje mjaft liberale të punës.

Kompanitë kanë njëfarë lirie kur bëhet fjalë për pushimin nga puna të stafit, për shembull.

Ato nuk kanë asnjë detyrim të informojnë dhe konsultojnë punonjësit për përdorimin e teknologjive të reja nëse këto nuk kanë ndikim të drejtpërdrejtë në shëndetin dhe sigurinë e tyre.

Në Gjermani, megjithatë, punëtorët janë të përfshirë në mënyrë aktive në proceset vendimmarrëse, duke u përfaqësuar në bordet e drejtorëve.

Në Zvicër, kur AI futet në vendin e punës, stafi zakonisht nuk konsultohet, thotë znj. Isabelle Wildhaber, profesoreshë e së drejtës së punës në Universitetin e Shën Galenit (St. Gallenit).

“Kjo përkundër faktit se AI shpesh ka pasoja në shëndetin dhe sigurinë”, nënvizon juristja.

Prof. Wildhaber jep shembullin e shqetësimit psikologjik ose të djegies për shkak të rritjes së produktivitetit ose ndjenjës së të vëzhguarit.

“Ndërsa mjetet gjeneruese të AI si ChatGPT i lejojnë njerëzit të punojnë në mënyrë më efikase, ato gjithashtu çojnë në një rritje të detyrave të përditshme dhe stresit”, thotë z. Thomas Wälti.

Shkencëtari kompjuterik ka 23 vjet që punon për gjigantin zviceran të telekomunikacionit Swisscom dhe tashmë ka vënë re se numri i detyrave që ai kryen në baza ditore është shumëfishuar në dy vitet e fundit.

“Është gjithçka shumë shpejt, ju kaloni nga një detyrë në tjetrën”, thotë ai.

Nëse më parë i duheshin katër orë për të përgatitur një prezantim në PowerPoint, tani i duhet vetëm një falë, mjeteve si ChatGPT.

Dhe pritshmëritë e punëdhënësit rriten.

“Kompanitë - shprehet ai - kërkojnë gjithmonë më shumë, sepse teknologjia e lejon atë”.

Z. Wälti thotë se ai kryen kaq shumë detyra të ndryshme çdo ditë, saqë ndonjëherë përpiqet t'ua përmbledhë ditën fëmijëve të tij gjatë darkës.

“Shikohem në pasqyrë dhe pyes veten: “Çfarë bëra në të vërtetë sot”?

Sindikata zvicerane e komunikimit dhe medias, Syndicom, ka bërë thirrje për mbrojtje më të madhe të integritetit fizik dhe mendor të punëtorëve në një dokument pozicioniLidhje e jashtme.

“Zvicra mbetet prapa Evropës në rregullimin e teknologjive të reja. Por sa më e aksesueshme dhe më e lirë të bëhet AI, aq më i madh është ndikimi në fuqinë punëtore”, thotë z. Daniel Hügli, anëtar i komitetit drejtues të Syndicom.

“Për këtë arsye është e nevojshme të forcohet pjesëmarrja e stafit për të siguruar që ata të jenë të përfshirë”, shton ai.

Fuqia punëtore në Evropë është më e mbrojtur se në Zvicër. Punëtorët në Bashkimin Evropian (BE) duket se janë më të mbrojtur nga rreziqet e AI sesa ata në Zvicër.

Këtë pranverë, BE miratoi rregulloren e parë në botë për inteligjencën artificialeLidhje e jashtmei cili vendos rregulla strikte për përdorimin e sistemeve të AI që konsiderohen me rrezik të lartë, për shembull në fushat e menaxhimit të personelit ose aksesit në punë.

Për më tepër, rregullorja evropiane për mbrojtjen e të dhënave GDPR i ndalon, me disa përjashtime, vendimet plotësisht të automatizuara, pra të marra nga algoritme pa asnjë ndërhyrje njerëzore.

Megjithatë, vendime të tilla janë të pranueshme sipas ligjit zviceran nëse personi në fjalë është i informuar.

Disa kompani zvicerane që zhvillojnë dhe përdorin sisteme të inteligjencës artificiale tashmë po ndërmarrin hapa për të respektuar rregullat evropiane.

Swisscom është në mesin e tyre. “Inteligjenca artificiale është shumë e rëndësishme për ne. Ne duam të jemi gati”, tha znj. Anne Sophie Morand, juriste dhe konsulente për qeverisjen e të dhënave në Swisscom.

“Çdo sistem i AI i ndaluar nga ligji evropian do të ndalohet gjithashtu nga Swisscom”, tha znj. Morand.

Sipas znj. Morand, sistemet e AI të përdorura në burimet njerëzore kërkojnë vëmendje të veçantë, pasi ato mund të marrin vendime për personelin.

“Nëse zbatoni një sistem AI që ndikon në jetën e punonjësve ose punonjësve potencialë, ai duhet të verifikohet me kujdes paraprakisht”, tha ajo.

Swisscom vazhdon të mbështetet te stafi njerëzor për punësim sepse rreziku i neglizhimit të kandidatëve të mirë do të ishte shumë i madh.

“Unë mendoj se nuk ka shumë sisteme të AI me rrezik të lartë në kompanitë zvicerane për momentin. Por mund të ketë disa në të ardhmen”, thotë znj. Morand.

Stafi i pavetëdijshëm dhe i painformuar: Megjithatë, stafi shpesh nuk është plotësisht i vetëdijshëm për veçoritë e AI të fshehura në programet që ata përdorin në baza ditore.

Platformat e komunikimit dhe bashkëpunimit si ato nga Microsoft janë në gjendje të analizojnë të dhënat mbi aktivitetet e punonjësve dhe të bëjnë parashikime për rreziqet e djegies.

Ekipet e Microsoft, për shembull, mund të ofrojnë statistika mbi pjesëmarrjen në mbledhje ose praninë e kompjuterit, numrin e mesazheve dhe bisedave të iniciuara dhe shumë aktivitete të tjera.

Këto funksione janë shpesh aktive në softuerët e përdorur në Zvicër, edhe nëse monitorimi i sjelljes së stafit është i ndaluar me ligj.

“Për këto arsye, ligjvënësit zviceranë duhet të detyrojnë kompanitë të informojnë dhe konsultojnë stafin përpara se të zbatojnë sisteme algoritmike që mund të ndikojnë në shëndetin dhe sigurinë e punonjësve”, thotë një raport ligjor që znj. Isabelle Wildhaber shkroi në emër të Algorithm Watch dhe sindikatës syndicom.

“Nuk është kurrë një ide e mirë të mos përfshihen punonjësit”, thotë juristja.

Ajo beson se shumë nga rreziqet e paraqitura nga AI mund të reduktohen nëse punëdhënësit përfshijnë më shumë stafin në vendimet e biznesit.

Kjo do të ndihmonte gjithashtu në ndërtimin e besimit dhe rritjen e pranimit të sistemeve të reja.

Ajo beson se frika e punëtorëve për të humbur vendin e punës është e justifikuar.

“Për këtë arsye, ata duhet të vazhdojnë me zhvillimin teknologjik, sepse kompanitë do të kërkojnë kandidatë që dinë të përdorin AI. Këta njerëz do të jenë më të pajisurit në të ardhmen”, tha ajo.

Nga z. Erton Duka.

© Copyright | Agjencia Telegrafike Vox

Ne të njohim me botën | www.007vox.com | Burimi yt i informacionit