GREQISË I NEVOJITEN URGJENTISHT 300 MIJË PUNËTORË TË HUAJ | BUROKRACIA GREKE ÇUDITËRISHT I NXJERR PENGESA PROCESIT PËR TË FTUAR PUNËTORË TË HUAJ I CILI MUND TË ZGJASË NGA 6 DERI NË 9 MUAJ.

Athinë, Greqi | Vlerësohet se tregu i punës i Greqisë ka nevojë për më shumë se 300 mijë punëtorë nga vende të tjera, nga pjatalarëse te shefat e kuzhinës, marangozët, operatorët e makinerive dhe elektricistët e deri te zhvilluesit e internetit dhe softuerëve.

Industria e turizmit ka nevojë për punonjës të pakualifikuar dhe shumë të aftë: pjatalarëse, kamerierë, staf pastrimi, por edhe kuzhinierë, terapistë spa dhe profesionistë të zyrës së pritjes.

Sektori i ndërtimit ka një nevojë të madhe për artizanë të specializuar, si saldatorë, marangozë, elektricistë, hidraulikë, avullorë, shoferë, inxhinierë mbikëqyrës të kantierit dhe operatorë të specializuar të makinerive të rënda.

Industria kërkon punonjës në prodhim, ambiente magazinimi, paketim, mirëmbajtje makinerish, teknikë makinerie CNC (Computer Numerical Control) dhe projektues AutoCAD.

Kompanitë e teknologjisë së informacionit po kërkojnë programues shumë të specializuar, duke përfshirë inxhinierë të mësimit të makinerive dhe specialistë të sigurisë së sistemeve.

Dhe, së fundi, por jo më pak e rëndësishme, mungesa e punëtorëve të fermave është e njohur prej kohësh.

Por burokracia, jo çuditërisht, hedh pengesa. Procesi për të ftuar punëtorë të huaj mund të zgjasë 6-9 muaj, duke e bërë veçanërisht të vështirë marrjen e mjaftueshëm të punonjësve sezonalë dhe duke nënvlerësuar dëshirën e Greqisë si destinacion.

Shteti mund të lëshojë miratime për dhjetëra mijëra punëtorë migrantë, por vetëm një pjesë e vogël vendos të vijë dhe të punojë.

Z. Vangelis Kanellopoulos, CEO i WorkInGreece.io, platforma e parë në internet e krijuar për të përshtatur kërkesën dhe ofertën e punës ndërkombëtare, i tha gazetës Përditëshmëria (Kathimerini) se më shumë se 2000 biznese, nga shqetësimet e vogla familjare deri tek ato të mëdha shumëkombëshe, kanë shprehur interes për të punësuar në nivel global.

Në të kundërt, më shumë se 35000 punonjës të mundshëm nga 11 vende, duke përfshirë Bangladeshin, Egjiptin, Gjeorgjinë, Indinë, Indonezinë, Moldavinë, Nepalin, Pakistanin, Filipinet dhe Vietnamin, kanë shprehur një interes përmes platformës së tij.

Një punësim i suksesshëm varet nga shumë faktorë: një dekret ministror përcakton numrin e lejuar të vendeve të punës dhe specializimin; bizneset duhet të kërkojnë leje nga autoritetet lokale dhe rajonale; ambasadat greke jashtë vendit duhet të miratojnë dhe lëshojnë vizat; pasi punonjësit të mbërrijnë në Greqi, atyre duhet t'u jepet një numër identifikimi tatimor (ΑΦΜ), një numër i sigurimeve shoqërore (AMKA) dhe në shumë raste, një kartë blu.

“Kuadri ligjor ekzistues…paraqet shumë sfida”, thotë z. Kanellopoulos.

Midis tyre, vonesat në miratimin e kërkesave nga autoritetet rajonale dhe ambasadat në lëshimin e vizave; mungesa e transparencës se si vendoset numri i lejeve për specializim; vonesa në lëshimin e ΑΦΜ dhe AMKA që mund të zgjasin një muaj, gjatë të cilit punëtorët që vijnë nuk mund të punësohen.

Punonjësit që vijnë duhet të merren gjithashtu me agjenci të akredituara nga shteti në vendin e tyre të origjinës, disa prej tyre rezultojnë të pabesueshme.

Por përfshirja e tyre ndihmon, deri diku, në garantimin e të drejtave të punonjësve.

Z. Kanellopoulos po bën thirrje për një platformë dixhitale të integruar që do t'u shërbejë agjencive dhe individëve të ndryshëm të përfshirë për të përshpejtuar procesin e miratimit.

Nga z. Erton Duka.

© Copyright | Agjencia Telegrafike Vox

Ne të njohim me botën | www.007vox.com | Burimi yt i informacionit